PPM Hrvatska

Objekti imaju određeni utjecaj čak i ako nemaju zaposlenike. Ipak, dovođene zaposlenika ima veliki utjecaj na učinkovitost. Učinkovitost svakog objekta pospješuju dva do četiri zaposlenika. Zaposlenik označen kao voditelj ima najveći utjecaj dok asistenti imaju malo manji. Ako nekog od zaposlenika ne označite kao voditelja ili zaposlenika, on neće imati utjecana na učinkovitost objekta.

Zainteresirani za posao kod vas sami šalju prijave i vaš odjel za ljudske resurse i ekonomiju ih jednom tjedno procjenjuje. Broj zainteresiranih raste sa nivoom odjela za ljudske resurse i ekonomiju. Na njega također utječu i vaši menadžeri i njihova učinkovitost istraživanja. Ipak, možete biti sigurni da će vam tjedno doći najmanje 1 a najviše 4 zainteresirana.

Prijavljeni za posao se generiraju onog trenutka kad ih prvi put pogledate. Ako ne pogledate posljednju grupu prije kraja sezone, prijavljeni za posao će biti automatski generirani neposredno pred početak nove sezone.

Tablica ispod pokazuje mogući broj izvučenih djelatnika po razini odjela za ekonomiju i ljudske resurse.

Razina objekta	Minimum	Maksimum
1	1	1
2	1	1
3	1	1
4	1	2
5	1	2
6	1	2
7	1	2
8	2	3
9	2	3
10	2	3
11	2	3
12	2	4
13	2	4
14	2	4
15	2	4

Na osobine zaposlenika utječe razina objekata. Ako je recimo objekt treninga na razini 10, vi ćete dobijati bolje kandidate za taj posao nego kada je trening objekt na razini 3. Ako ne zaposlite osoblje predloženo od strane odjela za ljudske resurse, ti kandidati će nestati dolaskom novih kandidata.

Zaposlenik uvijek potpisuje ugovor na sljedećih 112 dana. U slučaju da ne želite produžiti ugovor nekog od zaposlenika, isključite opciju automatskog produženja ugovora u njegovom profilu ili na stranici Zaposlenici. Zaposlenika također možete i otpustiti poništenjem njegovog ugovora. Ipak, ako poništite njegov ugovor, morat ćete mu platiti 50% preostale vrijednosti ugovora kao kompenzaciju. Viška zaposlenika se možete riješiti i tako da ih postavite na tržište.

Prijavljeni imaju od 50 do 55 godina. Svaki zaposlenik ide u mirovinu sa 61 godinom, što znači da više nećete moći produžiti njegov ugovor. Svaki zaposlenik ima dva atributa i svaki od njih ima svoju kvalitetu. Točne vrijednosti kvaliteta atributa zaposlenika možete vidjeti samo ako ga istražite sa svojim odjelom za ljudske resurse i ekonomiju.

Učinkovitost vještina je postotak utjecaja koji vaši zaposlenici imaju na objekt. Najveća učinkovitost je stoga 100%. Ona ovisi o vrijednosti dane vještine voditelja i njegovih asistenata. Maksimalna vrijednost vještine zaposlenika je 100 što znači da najbolji mogući zaposlenici mogu imati 200 bodova vrijednosti vještina.

• Trener
  

  je član osoblja zaposlen u trening objektu. Njegovi atributi su:

  • Trening obrane
    

    – ova vještina predstavlja sposobnost treniranja obambenih vještina (branjenje, blokiranje) te ima i djelomičan utjecaj na trening univerzalnih vještina (igra, tehnika, brzina, agresivnost).

  • Trening napada
    

    – ova vještina predstavlja sposobnost treninga napadačkih vještina (puvanje, dodavanje) te ima i djelomičan utjecaj na trening univerzalnih vještina (igra, tehnika, brzina, agresivnost).
  
  Broj trenera koji trebaju vašoj ekipi ovisi o broju igrača. Što više igrača imate, više će vam trenera trebati kako bi igrači mogli efikasno trenirati.
  
  

  Broj igrača	Broj trenera
  <26	2
  26-35	3
  36-45	4
  >45*	4

  
  * - za svakog igrača preko ograničenja, učinkovitost treninga pada za 3%
  
  

• Fizioterapeut
  

  je član osoblja zaposlen u objektu za regeneraciju. Njegovi atributi su:

  • Regeneracija obrane
    

    – ova vještina predtavlja sposobnost regeneracije igrača koji uvježbavaju obrambene vještine (branjenje, blokiranje) te ima i djelomičan utjecaj na regeneraciju igrača koji uvježbavaju uviverzalne vještine (igra, tehnika, brzina, agresivnost).

  • Regeneracija napada
    

    – ova vještina predstavlja sposobnost regeneracije igrača koji uvježbavaju napadačke vještine (pucanje, dodavanje) te ima i djelomičan utjecaj na regeneraciju igrača koji uvježbavaju univerzalne vještine (igra, tehnika, brzina, agresivnost).

Broj fizioterapeuta koji trebaju vašoj ekipi ovisi o broju igrača. Što više igrača imate, to će vam više fizioterapeuta trebati kako bi se vaši igrači regenerirali i učinkovitije trenirali.



Broj igrača	Broj fizioterapeuta
<26	2
26-35	3
36-45	4
>45*	4


* - za svakog igrača preko ograničenja, učinkovitost regeneracije od strane fizioterapeuta pada za 3%



• Menađer
  

  je član osoblja zaposlen u ljudskim resursima i ekonomskom odjelu. Njegovi atributi su:

  • Istraživanje
    

    - ovaj atribut predstavlja sposobnost da se napravi precizna procjena kvalitete igrača, osoblja i ona također utječe na brzinu istraživanja. Atribut također omogućava više kandidata za posao.

  • Marketing
    

    - ova vještina pokazuje mogućnost pregovaranja za bolje ponude generalnog i medijskog sponzora.
  
  Svaka momčad može imati do dva aktivna menadžera. Jednog glavnog i jednog asistenta.
  
  

• Čuvar dvorane
  

  je član osoblja zaposlen u centru za održavanje. Njegovi atributi su:

  • Sigurnosna služba
    

    - ova vještina predstavlja sposobnost eliminiranja vandalizma iz dvorane te se tako smanjuju izdatci za održavanje tribina i njihovih pratećih sadžaja.

  • Održavanje
    

    - ova vještina predstavlja sposobnost popravaka kvarova koji se javljaju na objektima te se na taj način smanjuju izdatci za održavanje objekata.
  
  Broj čuvara arene koji trebaju vašoj ekipi ovisi o kapacitetu arene. Što je arena veća, više čuvara trebate da bi efikasno obavili svoj posao.
  
  

  Kapacitet dvorane	Broj čuvara dvorane
  <10001	2
  10001-15000	3
  >15000	4

  
  

• Predavač
  

  je član osoblja zaposlen u centru za edukaciju. Njegovi atributi su:

  • Trening rukovođenja
    

    - ova vještina predstavlja sposobnost treniranja sljedećih zaposlenika: menadžer, sportski direktor i čuvar dvorane.

  • Praktičan trening
    

    - ovaj atribut predstavlja sposobnost treniranja slijedećih zaposlenika: trener, fizioterapeut i doktor.
  
  Predavači uče sami sebe i njihova se oba atributa usavršavaju prilikom učenja. Broj predavača koji trebaju vašoj ekipi ovisi o broju zaposlenika. Što više zaposlenika imate, više će vam predavača trebati kako bi mogli efikasno podučavati zaposlenike.
  
  

  Broj zaposlenika	Broj predavača
  <24	2
  24-31	3
  32-38	4
  >38*	4

  
  * - za svakog zaposlenika preko ograničenja, učinkovitost predavača pada za 5%
  
  

• Sportski direktor
  

  je član osoblja zaposlen u sportskoj akademiji. Njegovi atributi su:

  • Trening pomlatka
    

    - ovaj atribut predstavlja mogućnost dolaska više juniora iz sportske akademije. Atribut također utječe na cjelokupne vještine igrača koji dolaze iz juniorske škole.

  • Trening igrača
    

    - ovaj atribut označava sposobnost organiziranja trening kampa za više igrača osiguravajući veći bonus treninga u kampu.
  
  Svaka momčad može imati do dva aktivna sportska direktora. Jednog glavnog i jednog asistenta.
  
  

• Liječnik
  

  je član osoblja zaposlen u centru za liječenje. Njegovi atributi su:

  • Sprječavanje
    

    - ovaj atribut predstavlja mogućnost smanjenja broja ozljeda vaših igrača

  • Tretman
    

    - ovaj atribut predstavlja sposobnost brzine oporavka od ozljeda

Broj liječnika koji trebaju vašoj ekipi ovisi o broju igrača. Što više igrača imate, to će vam više liječnika trebati kako bi pružili najbolju moguću zdravstvenu skrb vašim igračima.



Broj igrača	Broj liječnika
<26	2
26-35	3
36-45	4
>45*	4


* - za svakog igrača preko ograničenja, učinkovitost sprječavanja i tretmana pada za 3%

Objekti više razine privlače kandidate s boljim osobinama.